Opisze dla potomnych, gdyby ktos chcial aplikowac:

Proces rekrutacyjny na straznika w wiezieniu sklada sie z testow online, testow z matmy i z angielskiego- pisania raportow, testow fizycznej sprawnosci, testow zdrowia ogolnego i rozmowy kwalifikacyjnej.

Testy online to:

test tzw numeracy, czyli prosta matematyka,
test sytuacyjny- sprawdzajacy jak sie zachowamy w sytuacjach z zycia (wieziennego) wzietych
i testy na osobowosc (niby) w formie gry komputerowej.

Jesli sie pierwszy etap zaliczy, przysylaja maila z zaproszeniem do Assessment Centre, trzeba sobie wybrac termin i pojechac na kolejne testy. Tym razem oprocz kolejnego testu z matematyki (10 minut) i angielskiego (40 minut), sa tez dwie symulacje role play (2x 10 minut) sprawdzajace interakcje z podopiecznymi w konfliktowych sytuacjach. Na koniec krotka rozmowa kwalifikacyjna, podczas ktorej oceniaja osobowsc, motywy i angielski (+- 10 minut).

Testy z matmy sa identyczne jak te online, a test z angielskiego sklada sie z cwiczen typu napisanie raportu po dyskusji z podopiecznym, oraz raportu- planu co z tym fantem robimy dalej, cos a’la plan opieki.

Role play odbywaja sie jeden do jednego w pokoju z kamera i polega to na rozmowie z aktorem odegrywajacym role wkurzonego wieznia. Straznik ma za zadanie wplynac pozytywnie na wieznia i go uspokoic. Aktor stara sie jak moze to zadanie utrudnic; )

Nastepne role play jest a aktorka, troche inny scenariusz, ale zasada ta sama- straznik ma zalagodzic sytuacje. Plus stosowac sie do przepisow i procedur, ktore w skrocie podane sa na poczatku zadania.

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej sa proste i sprawdzaja, czy faktycznie kandydat sie nadaje do tej pracy. Czy wierzy, ze kazdego mozna zresocjalizowac, dlaczego stara o ta akurat prace, jak odreaguje stresujacy dzien w pracy, czy ma poczucie humoru (przydaje sie w tego typu pracy przyklad team work, jak sie rozumie team work i dlaczego jest wazny, przyklad kiedy sie “zrobilo roznice” dla kogos, w sensie pomoglo sie komus. Oraz jak sie poczuje i zareaguje, jesli kogos sie na drodze do rehabilitacji wspieralo przez lata, a na koniec ten ktos sie poddaje i burzy wszystko co sie zbudowalo.

Pytania wskazuja na to co chca uslyszec, i jakich cech u kandydatów szukaja. Ogolnie, chodzi o to, zeby chciec “make a difference” i pomoc wiezniom wyjsc na prosta w zyciu. Trzeba w to wierzyc, ze mozna, i ze warto. No i ogolnie byc osoba, ktora pomaga, nie dobija. Interview bylo najciekawsze i chyba jak dotad najlepsze w jakim uczestniczylam, however sama rozumiem, ze pomimo wielu cech, ktore w tej pracy moga sie okazac przydatne, po prostu sie nie nadaje. Ja nie wierze w to samo co oni. Szkoda, bo kasa fajna- na poczatek w okresie szkolen i induction 25 tysiecy, potem start z 28 chyba jakos tak. Plus sto tysiecy dodatkow, jak to w budzetowce.
Ja sie wylozylam na role play z aktorem facetem. Nie moglam sie opanowac i sie nie smiac; ) Dobrze mi poszlo w role play z kobieta. Latwiej sie dogadac, kobiety inaczej reaguja.

Matma i angielski bez problemu. Jesli sie zda wszystki testy, trzeba zabukowac kolejne tesy, tym razem sprawnosciowe (bleep test) znow w jednym z Assessment Centre. Jesli sie nie zdalo, mozna probowac znow, po pol roku. Zapraszaja rowniez do aplikowania do innych rol, asystenta itp w wiezieniach.

Hope this helps,

@karjo, if necessary, przetlumacz z Ponglisha na polski pls; )

Dzieki Gal.
Byl tu w tamtym roku lisek-Manchester.
On pracowal w wiezieniu... Wcale tak kolorowo nie jest.
Nie ma go juz..na forum niestety.

Na tym spotkaniu / assessment mowili nam, ze jesli tu sie nei powiedzie, warto probowac do innych sluzb, HO border force, policja itd. Podobno wysyp tego typu pracy jest/ bedzie w najblizszym czasie. Do wiezienia mozna aplikowac na zasadzie pass- kiedy jest wolne stanowisko i jak sie zda, zaczyna sie prace/ szkoleie od razu, albo merit- jest sie na liscie i jak sie pojawi wolny etat, to wtedy oferuja prace. Sadzac po informacjach z radia i tv o incydentach w wieznieach, tego typu etaty beda pojawiac sie czesto. Najczesciej pracownicy zostaja pol roku- rok. Podobnie w psychiatrykach i domach opieki dla osob, z tendencjami do agresji.

Tak krótki okres pracy głównie odnosi się do młodych i stażem i wiekiem osób, i też zależy w jakim więzieniu praca, bo wiezienie drugiemu nie równe.

Nabór do Policji trochę bardziej skomplikowany jednak.

No tak. W domach opieki bywali ludzie po pracy w wiezieniu. Dziewczyna przyszla do nas po tym, jak podczas jakis zamieszek w wiezieniu byla wzieta jako zakladnik. Nie dziwne, ze miala dosc. Teraz pracuje jako social worker, z nami byla tez jakos rok. I jeden kolega pamietam, tez mial dosc pracy w wiezieniu, "odpoczal" w domu opieki z pol roku i chyba wrocil na stare smieci. Natomist podsumowa, ze po pracy w opiece, teraz roumie jak system kreuje przyszlych wiezniow.

Oboje byli jednymi z najlepszych wspolpracownikow, z ktorymi przyszlo mi pracowac.

Policja faktycznie, to inna bajka. Do armi chyba "najlatwiej" sie dostac.

P.S przez testy na sprawnosc fizyczna to ogolnei jest praca dla osob raczej mlodych, a przynajmniej super sprawnych. Znajomy Senior Prison Officer musial [race po latach zmienic, przez kontuzje nogi. Przytyl przez to i nie przeszedl ponownych testow sprawnosciowych, w wieku 45-50 lat.

Ja sie mieszcze w minimum wymaganym wyniku beep test, tylko dlatego, ze duzo trenuje (silownia/ HIIT/ krav maga).

https://en.wikipedia.org/wiki/Multi-stage_fitness_test

[ Ostatnio edytowany przez: galadriel 21-01-2020 12:38 ]

Gal dzieki za wysilek i ladny opis 'przejsc'
Powodzenia w spelnianiu zamiarow, niech sie dobrze wiedzie.

A to wszystko za zawrotna podstawe 25 tys..Mialam kiedys propozycje pracy w wiezieniu (nie jako straznik tylko SW), nie podjelam jej bo nie znosze byc zamknieta razem z podopiecznym. Niestety tam wchodzisz I drzwi sie za toba zatrzaskuja tak jak za nimi . z tego powodu nie zdecydowalam sie tez na prace na zamknietym oddziale psychiatrycznym. Codzienne security checks, drug tests,fakt, ze moje wlasne bezpieczenstwo zalezy w duzej mierze od innych pracownikow itd to nie dla mnie. Ale powodzenia zycze. A I jak ktos sie wybiera do pracy w tych kierunkach to oddzialy meskie sa latwiejsze niz kobiece a high secure zawsze bezpieczniejsze niz low secure. Nie zaleznie czy to wiezienia czy psychiaryczne oddzialy zamkniete.

Pracowalam kiedys w low secure psychiatryku. I w domach opieki o podobnym profilu.

Ja po prostu musze robic cos w ten desen. Opieka/ ochrona.

BTW, Od paru lat w Uk jest trend, zeby ludzi mogacych stanowic zagrozenie umieszczac w domach opieki albo w ogole wsrod ludzi, zamiast w psychiatrykach.

@dominikana, ta podstawa jest w czasie szkolen, potem zaczyna sie od 28 (dla porownania, w mnie w domu opieki to stawka managerska- plus dodatki, ale PO tez ma dodatki). Przynajmniej taka stawka byla w wiezieniu do ktorego ja alikowalam, kategoria C dla sex offenders. Myslalam tez nad aplikowaniem na asystenta psychologa w tym samym wiezieniu, ale z dwojga zlego wybralam PO.

[ Ostatnio edytowany przez: galadriel 21-01-2020 22:30 ]

Hi..
A mozna sie zapytac, jaka robisz licencje? Security guard, Door Supervisor czy Close Protection?
Tak z ciekawosci pytam?