Witam

Pare dni temu uleglem wypadkowi w pracy, niby nic szczegolnego, poslizgnalem sie czego efektem byla obita i spuchnieta piszczel. Doszlo do tego przez zaniedbanie jednego ze wspolpracownikow.
Wspolpracownicy widzieli co sie stalo a ja nie zglosilem tego managerowi zeby wpisac zdarzenie do accident report book. (przeciez to tylko obita piszczel pomyslalem, zdaza sie kazdemu)
Bylo to w czwartek 12 kwietnia.

Od tamtej pory powlekalem sie do pracy z bolaca piszczela biorac ketonal. W miedzy czasie zarejestrowalem sie do GP na spotkanie ktore bede mial jutro. w miedzyczasie bol stal sie na tyle nieznosny ze uniemozliwil mi normalne chodzenie wiec wczoraj pojechalem na A&E, zotal zrobiony rentgen, spisano raport, dostalem garsc tabletek, kule zebym mogl sie normanie poruszac i zostalem odeslany do domu. wszystko wskazuje na to ze troche posiedze w domu (srodki przeciwbolowe dzialaja jakby chcialy a nie mogly), ale to dopiero okaze sie po jutrzejszej wizycie u GP.

Teraz zachodzi pytanie, jaki jest czas zgloszenia takiego incydentu i spisania raportu w pracy?
Wg ponizszej strony czas ten wynosi 10 dni
http://www.atl.org.uk/health-and-safety/accidents-and-first-aid/accident-reporting.asp

ponizsza strona podaje ustawowy czas zgloszenia wypadku (w przypadku niezdolnosci powyzej 7 dni) do 15 dni.
http://www.hse.gov.uk/riddor/reporting-change.htm
Przeciez nie moge okreslic ile czasu bede niezdolny do pracy bo to dopiero okaze sie jutro po wizycie u GP.


Co zrobic w takiej sytuacji? bo wg mnie wlasnie mija 11 dzien od zdarzenia i zastanawiam sie czy jak pojade do pracy o kulach (po ustawowym czasie ktory mialem na zgloszenie wypadku) to czy nie zrobie z siebie idioty dodajac jednooczesnie ze jutro mam wizyte u GP?

Czy faktyczny czas zgloszenia jakichkolwiek wypadkow w pracy wynosi do 10 dni? lub jaki jest czas zgloszenia wypadku w przypadku uzyskania zwolnienia ponizej i powyzej 7 dni bo wszystko wskazuje na to ze to osobne przepisy.

Za wszelkie wskazowki z góry dziekuje.

[ Ostatnio edytowany przez: NHS2012 16-04-2012 11:19 ]

Wedlug mnie to dosyć powazna sprawa i powinieneś zglosic swój wypadek do swojego przelozonego jak najszybciej . Możesz to zrobic w formie e-maila opisując caly wypadek z zaznaczeniem ze myslales na początku ze to nic poważnego i dlatego nie zrobiles tego natychmiast. Istnieje jednak pewne ryzyko , jeżeli twój szef jest wrednym typem i czekal na sposobność pozbycia się ciebie w miare bezproblemowy sposób to wlasnie dales mu idealny powod . Każdy wypadek w pracy musi być zgłoszony natychmiastowo do twojego przelozonego i to ze tego nie uczyniles, bez względu na to z jakiego powodu , może być zinterpretowane jako złamanie przepisów BHP i podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego . Wpisanie każdego wypadku w pracy do księgi raportow należy do obowiazkow twojego przelozonego .Druga sprawa to odszkodowanie. Jeżeli zdecydujesz się teraz lub w przyszłości o zaskarżenie firmy za odszkodowanie to fakt ze nie zglosiles tego wypadku w pracy może być powodem ze nie będziesz mogl uzyskac należnego ci odszkodowania.

Maxy7, dziekuje za odpowiedz.

Z tym idealnym powodem do pozbycia sie pracownika to raczej nie mam watpliwosci ze przez wlasna glupote daje mu poniekad bat na siebie, niemniej jednak zastanawia mnie prawne regulacje odnoszace sie do zaistanialej sytuacji, w tym przypadku maksymalny czas w jakim moge zglosic wypadek.

nie znalazlem na razie nic o maksymalnym czasie zgloszenia wypadku jezeli bede nieobecny w pracy ponizej 7 dni i nie mam dotad pewnosci ze ewentualne zwolnienie lekarskie powyzej 7 dni wydluza automatycznie maksymalny czas w ktorym musze zglosic zaistniala sytuacje do 15 dni tak jak to jest podane w dwoch linkach ktore wkleilem wyzej.

Obawiam sie jednak ze idac do pracy o kulach i chcac spisac raport(wspominajac o jutrzejszej wizycie u GP) moge zostac potraktowany jak wyludzacz i ze pojawiam sie tylko po to by miec podkladke pod ewentualne odszkodowanie.
Tak czy inaczej musze to zglosic pod warunkiem ze przepisy faktycznie daja 15 dni na zgloszenie a moj GP da mi zwolnienie powyzej 7 dni, bo tak odebralem to co jest przedstawione w drugim linku.

"The deadline by which the over-seven-day injury must be reported has also increased to fifteen days from the day of the accident."

Przez co rozumiem ze jezeli bede na zwolnieniu powyzej 7 dni to maksymalny czas zgloszenia wypadku wydluzono w tym roku do 15 dni. Poprawcie mnie jezeli sie myle.

Tak czy siak cos musze zrobic i im szybciej tym lepiej.
Z drugiej jednak strony jak poczekam do jutra i ewentualnego zwolnienia to wydaje mi sie ze w przypadku umowy jaka posiadam i prosby o wpisanie zdarzenia do accident report book, moge zostac po prostu w szybki sposob pozbawiony pracy.

Moj pracodawca niestety ma fanaberie dostarczenia mu sick noty od lekarza nawet w przypadku 1 dniowego chorobowego co jest raczej nielegalne.

[ Ostatnio edytowany przez: NHS2012 16-04-2012 12:58 ]

...

Pechowi ci Twoi znajomi

Co zrobić w razie wypadku?

Zgłoś wypadek pracodawcy

Wypadek w miejscu pracy należy zgłosić pracodawcy, który ma obowiązek odnotować każdy, nawet niegroźny incydent w księdze wypadków (Accident Report Book).

Jeżeli wypadek spowodował poważne obrażenia, pracodawca musi zgłosić zdarzenie do HSE Incident Contact Centre lub, jeśli pracujesz w Irlandii Północnej, do Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI).

Zgłoszeniu do ICC, zgodnie z "Rozporządzeniem w sprawie zgłaszania wypadków przy pracy, chorób zawodowych i zdarzeń niebezpiecznych" (Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 1995, RIDDOR), podlegają:
wypadki śmiertelne;
wypadki ciężkie (na przykład złamanie ręki lub żebra);
wypadki powodujące niezdolność do pracy przez ponad 3 dni;
niektóre zdarzenia niebezpieczne (takie jak np. zawalenie rusztowania);
niektóre choroby.

Szczegółowe informacje o tym, które zdarzenia podlegają zgłoszeniu, dostępne są na stronie www.hse.gov.uk/rid....
Zgłoś się do lekarza

Jak najszybciej zgłoś się do lekarza pierwszego kontaktu lub do szpitala, gdzie zostanie Ci udzielona pomoc, a obrażenia zostaną udokumentowane.
Upewnij się, że wypadek został zgłoszony i odnotowany

Upewnij się, że zdarzenie zostało zarejestrowane w księdze wypadków. Możesz poprosić o wgląd do raportu i sprawdzić, czy jest on zgodny z faktycznymi okolicznościami, poproś o kopię. Pracodawca nie może Ci też odmówić udostępnienia książki wypadków. Jeśli z jakichś powodów wypadek nie został odnotowany w księdze wypadków, napisz do pracodawcy list, w którym szczegółowo opiszesz wszystkie detale i okoliczności zdarzenia oraz doznane obrażenia. Pamiętaj o zatrzymaniu kopii tego listu.
Zbieraj całą dokumentację potwierdzającą poniesione w wypadku szkody

Posłuży ona jako podstawa do określenia stopnia odniesionych obrażeń i kwoty ewentualnego odszkodowania. Oprócz kopii raportów, przydatne będą ekspertyzy i orzeczenia lekarskie zawierające opis stanu zdrowia, zastosowanego leczenia oraz rokowań. Jeśli masz możliwość, sfotografuj miejsce zdarzenia, sprzęt który spowodował obrażenia i same obrażenia. Poproś świadków zdarzenia o ich dane osobowe (nazwisko, adres, numer telefonu).
Zwróć się do wykwalifikowanego prawnika

Jeśli chciałbyś uzyskać odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy bądź choroby spowodowanej wykonywaną pracą, warto skorzystać ze specjalistycznej pomocy. Prawnik może rozpatrzyć sprawę na zasadzie "no win – no fee". Więcej na temat odszkodowań piszemy w dalszej części artykułu.

Drukuj ten temat Wyśli znajomemu Twoje uwagi do tematu

Witam, Dolacze sie do tematu.
Zaczne od tego ze dzisiaj w pracy skrecilem kostke,kostka troche spuchla.Pracuje w terenie i akurat byla dziura okolo 40cm.
Co powinienem zglosic?
- ze wpadlem do dziury?
- ze sie poslizgnolem?
Jaka opcja wrazie czego bedzie najlepsza do odszkodowanie?
Czy musze isc na chorobowe?
Kazda odpowiedz bardzo cenna.
pozdrawiam.

Usunięte